学习组织行为学的意义与应用 — 管理学计算题
题目
某公司运用组织行为学原理实施管理改进，评估其应用效果如下：第一阶段，通过改进领导方式使员工工作满意度指数从60分提高到75分（满分100分）；第二阶段，经验证，满意度指数每提高1分，员工缺勤率在原有基础上降低0.8个百分点，而缺勤率每降低1个百分点，团队产出可增加1.5万元/月。请计算：改进后满意度指数提高了多少分，并据此计算该公司团队产出每月可增加多少万元？
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