学习组织行为学的意义与应用 — 管理学计算题

某企业有员工200人，年人均工资6万元。为改善管理，人力资源部系统运用组织行为学原理，从员工态度、群体动力学与激励制度三方面实施改进。改进实施满一年后统计：员工年离职率由原来的20%降至10%，每名离职员工的招聘与培训重置成本为2万元；同时人均年产值较上年提高3000元。假设员工总数保持200人不变，请计算该企业因学习并应用组织行为学而在一年内获得的总经济收益（单位：万元）。