价值观与态度对行为的影响 — 管理学选择题

某公司新员工小林持有较强的集体主义价值观和高的工作投入度。入职后发现：部门绩效考核完全以个人业绩排名为依据，团队内互助行为不被认可；小林对绩效考核制度产生了强烈的不公平感和不满。据此判断，下列哪项最准确地反映了价值观与态度对小林行为的共同影响机制？A. 集体主义价值观与绩效考核制度相冲突，产生消极态度，若持续将可能导致怠工或离职倾向，说明价值观通过态度间接影响行为　B. 小林必然会立即离职，因为价值观直接决定一切行为，态度不起作用　C. 小林的不满情绪说明其个人主义价值观更强，价值观比态度对行为的影响更直接　D. 既然小林工作投入度高，其不满态度不会对工作行为产生任何影响，价值观与态度相互独立