价值观与态度对行为的影响 — 管理学计算题

某公司招聘时采用价值观契合度评估：将安全、物质、成就、利他、自主五项工作价值观按重要程度排为1—5名，契合度得分 D = 各项排名差绝对值之和，即 D = Σ|员工排名 − 公司排名|，D 越小契合度越高。公司内部排序为：物质第1、成就第2、安全第3、自主第4、利他第5。候选人甲的排序为：安全第1、物质第2、成就第3、利他第4、自主第5。候选人乙的排序为：物质第1、成就第2、安全第3、自主第4、利他第5。已知公司规定：D ≤ 3 且在两人中 D 较小者录用于价值观敏感岗位；若两人 D 均大于 3 则均不录用。请分别计算甲、乙的 D 值，并判断谁将被录用。