价值观与态度对行为的影响 — 管理学填空题

某员工持有较强的集体主义价值观，入职初期对所在团队满意度很高。后来公司改革薪酬制度，完全以个人业绩计酬，团队协作不再获得任何回报。该员工随后消极对待协作任务，并萌生离职意向。从组织行为学角度看，这一转变过程的内在逻辑是：价值观作为深层的信念体系，影响个体对制度变化的____评价，进而改变其工作态度，最终驱动其消极行为与离职意向，即遵循“价值观→态度→____→结果”的影响路径。