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根据劳动法理论，能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的客观情况称为劳动法律事实。某公司因经营需要与王某协商一致，将王某的工作岗位由行政部调整至市场部，双方据此签订了岗位变更协议，并已实际履行。在本案中，导致王某与公司之间劳动法律关系发生变更的劳动法律事实是____（要求指出其性质类别）。
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劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的____和承担的义务。其中，权利和义务是相互联系、不可分割的统一体，一方享有的权利往往对应另一方应履行的____。
根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有的各项基本权利中，与用人单位支付工资直接对应的是____权；在劳动者应履行的各项基本义务中，居于首要（基础）地位的义务是____。
我国劳动法的基本原则中，被普遍认为居于核心地位、体现劳动法立法宗旨对劳动者实行倾斜保护的原则是____原则。
某公司员工小李于2024年3月1日向公司提交书面辞职通知，按《劳动合同法》规定提前30日通知用人单位解除劳动合同（通知期限自提交之日的次日起算，3月共31天）。小李在最后工作日当天开始办理工作交接，交接于3月31日当天完成，次日公司即为其出具离职证明并办理档案和社保关系转移手续。据此，小李的最后工作日应为____，公司应在其离职后____日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
某公司HR对主动辞职的技术骨干小王开展离职面谈。按照离职面谈的实施技巧，面谈应安排在独立、安静、不受打扰的____（填场所类型）进行，HR应以倾听为主，避免争辩或说教，其核心目的是了解员工的真实____并收集对组织的改进建议。
某装配车间传统上依据科学管理原则将工序高度专业化，一名工人仅负责拧紧同一规格螺栓，动作标准、产量高但士气低落、缺勤率高。车间主任欲在不改变总体工艺流程的前提下改善现状：第一步，让工人轮流承担装配线上5道不同工序，以缓解单调感；第二步，赋予每位工人对其所负责产品质量的自检权与返工决策权，使工人对工作拥有更大的自主性与责任感。第一步体现的工作设计策略是____，第二步体现的工作设计策略是____，两种策略中能够使员工获得成长需要满足、属于纵向加载的是____。
某公司职工李某日工资为300元（月计薪天数21.75天折算），标准工作时间为每日8小时。某周内，李某在工作日延时加班5小时，在休息日加班3小时（公司未安排补休，按不低于200%支付）。按《劳动法》规定的加班工资标准计算，李某该周应获得的加班工资共计____元。
甲公司人力资源部单方拟定了集体合同草案文本，未提交职工代表大会讨论，直接由公司总经理作为企业方代表与工会主席签订，随后报送劳动行政部门，5日后开始施行。依据《劳动合同法》等相关规定，该集体合同的订立程序存在的主要瑕疵是草案未经____讨论通过；其法律效力方面，依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有____效力，且劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
某公司召开职工代表大会审议通过企业重大改革方案。根据企业民主管理相关制度规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表____以上通过；召开职工代表大会，必须有____以上职工代表出席。
根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的____与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效。
某机械厂与17周岁的小李签订劳动合同，约定其从事数控车床操作工作，双方约定工作内容、劳动报酬与劳动保护条件；小李在该岗位上付出体力和脑力完成生产任务，其劳动所指向的产品（数控零件）由厂方所有。从劳动法律关系构成看，该厂与小李均为劳动法律关系的____；小李付出体力脑力完成生产任务这一过程属于劳动法律关系的客体中的____；而数控零件则属于客体中的____（填"物"或"行为"）。
下列各项中，属于劳动法律事实中的“事件”（而非行为）的是____（填序号：①职工张某与公司协商一致解除劳动合同；②职工李某因突发泥石流被困，无法按约定返岗；③公司人力资源部向王某发出录用通知）。
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的____和承担的义务，二者相互依存、互为条件，共同构成劳动法律关系的核心要素。
某公司要求员工在劳动合同中自愿放弃社会保险，承诺以发放补贴方式替代，并规定员工加班不享有加班费。依据我国《劳动法》关于劳动者基本权利与义务的规定，上述两项约定因违反劳动者依法享受____和取得劳动报酬的权利而无效；同时劳动者也负有遵守劳动纪律和执行劳动安全卫生规程的____。
我国劳动法的基本原则中，最能体现立法价值取向、要求在劳动者与用人单位利益发生冲突时优先侧重保护处于相对弱势一方的合法权益的原则，被称为____原则；该原则与劳动关系协调的民主原则、劳动条件基准化原则以及劳动力资源合理配置原则共同构成劳动法基本原则体系。
我国劳动法的基本原则中，____原则要求劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
某公司员工李某提交书面辞职报告后，公司因工作交接需要，要求其再工作30天方可离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若李某在试用期内提出辞职，则仅需提前____日通知即可。李某离职当日，双方依法办理了工作交接并出具解除劳动合同证明，该证明应在解除劳动合同时____（即时出具/15日内出具）为合法。
某公司年度统计共有100名员工离职，其中因个人职业发展原因主动辞职的有60人，合同期满不再续订的有25人，退休的有15人，被辞退的有0人。据此可知，该公司离职员工中占比最高的离职类型是____（填具体类型名称），这类离职通常归因于____（填'员工方面'或'用人单位方面'）的原因。
根据《劳动合同法》规定，用人单位确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向____部门报告，方可以实施裁减人员。