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某市劳动行政部门批准某网络公司对其运维部门实行以季为周期的综合计算工时工作制。该公司HR王某在内部培训中宣称：实行综合计算工时工作制后，公司可以不受限制地延长运维人员的工作时间，法定节假日也无需另行支付高于正常工资的报酬，只要季度内平均每月工作时间不超过四十小时即可。请你判断王某的说法是否正确。
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判断：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假天数为15天。某职工累计工作满25年，其主张自己依法应享受20天年休假。该主张是否正确？
判断：某职工累计工作已满13年，因当年已请病假累计2个月（有医疗机构证明），用人单位以其未提出书面申请为由，取消其当年度10天带薪年休假且不给予任何补偿。该用人单位的做法符合法律规定。
王某小时工资为50元。某公司因生产经营需要，经与工会和王某协商后，当月安排其在6个工作日每日延长工作时间2小时，又在1个休息日安排其工作8小时，事后既未安排补休也未支付加班费。根据《劳动法》，工作日延长工作时间加班费按不低于小时工资的150%支付，休息日加班又不能补休的按不低于200%支付。则该公司当月应向王某支付的加班工资共计____元。
某物流公司经劳动行政部门批准，对仓储岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。按国家规定，该周期内的法定标准工作总时数为2000小时。员工李某全年实际工作总时数为2160小时，其中包含在法定节假日工作的32小时。依据综合计算工时工作制的规则（法定节假日工作的时数不计入周期内的延长工时计算基数，即应从实际工作总时数中剔除后再与法定标准总时数比较），李某该年度的延长工时数应为多少小时？ A. 160小时 B. 200小时 C. 128小时 D. 132小时
下列关于我国工资分配原则与基本制度的表述，正确的是（ ） A. 按劳分配是工资分配的基本原则，同工同酬要求用人单位对相同岗位的劳动者支付完全相同的工资数额 B. 用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准 C. 最低工资标准由用人单位与劳动者协商确定，报当地政府备案即可适用 D. 工资应当以货币按月支付给劳动者本人，用人单位经协商可折算为实物或有价证券支付
某公司因经营困难停产。停产当月尚在王某的一个工资支付周期内，公司按劳动合同约定标准支付其工资；停产次月，公司安排王某待岗在家。关于停产次月王某工资待遇的判断，下列说法正确的是： A. 停产次月公司无须支付任何费用，因王某未提供劳动 B. 停产次月公司应按原劳动合同标准全额支付工资 C. 停产次月公司可仅按当地最低生活标准随意支付，不受任何比例限制 D. 停产次月公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
某公司因订单紧急，经与工会和劳动者协商，安排李某当月延长工作时间：其中5个工作日各延长2小时，另有1个休息日安排其工作6小时且事后未安排补休也未支付加班费。公司财务主张：工作日延长的10小时按工资的150%支付报酬，休息日6小时因属于协商一致即可安排且月延长时间未超过法定上限，故无须额外支付。据此判断：该公司的上述主张是否符合法律规定？
根据我国劳动法律规定，工作时间不限于实际从事劳动的时间，还包括劳动者依法律或用人单位安排从事的准备与收尾活动等时间。法定工时种类中，标准工时制为劳动者每日工作不超过8小时、每周不超过____小时；因生产经营特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或____工时制。
判断题：某公司员工王某累计工作已满3年，依法可享受5天带薪年休假。公司因生产经营需要，经与王某协商后当年未安排其休年休假，只需按其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，其余部分无需补偿。上述说法是否正确？
某物流公司经劳动行政部门批准，对仓储运输岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。员工李某认为：既然实行综合计算工时制，公司就可以随意安排工作时间，不受任何限制，也不存在延长工作时间的问题。请判断李某的观点是否正确。
某公司职工王某累计工作满15年，2023年度其可享受的法定节假日、带薪年休假天数依次为（ ）（假设当年度无借调、间断等特殊情形）。A. 11天、10天 B. 11天、5天 C. 13天、10天 D. 7天、15天
某公司工会代表职工与公司经集体协商签订集体合同，报送劳动行政部门后，行政部门收到文本之日起15日内未提出异议，该集体合同即行生效。合同履行期间，公司以经营困难为由，单方宣布将集体合同中约定的加班费计算标准降低20%，并称集体合同仅约束工会与公司双方，对普通职工无约束力。关于本案，下列说法正确的是：A. 集体合同须经每名职工逐一签字方对职工产生约束力，本案中其对职工无约束力 B. 集体合同对用人单位和全体劳动者均具有约束力，公司不得单方降低集体合同约定的加班费标准 C. 集体合同仅约束签订时已在册的职工，新入职职工不受其约束 D. 公司经营困难时可经单方决定变更集体合同内容，无需与工会重新协商
某公司与工会和劳动者协商后，当月安排张某延长工作时间累计40小时：其中工作日延长24小时，休息日工作8小时（事后已安排补休），法定节假日工作8小时。张某小时工资为37.5元。公司支付加班费如下：工作日延长部分按1.5倍支付24×37.5×1.5=1350元；法定节假日按3倍支付8×37.5×3=900元；休息日因已安排补休不再支付加班费。若不考虑其他因素，判断：该公司的上述做法合法。
某职工累计工作已满10年不满20年，2024年已享受带薪年休假10天。现其依法可享受的年休假天数为：A. 5天 B. 7天 C. 10天 D. 15天
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为____天；某职工累计工作满12年，其年休假应为____天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬（含正常工资）。
劳动者钱某在乙公司连续工作6年5个月，因公司未依法足额缴纳社会保险费而依法解除劳动合同。钱某解除前12个月的月平均工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。据此，乙公司应向钱某支付经济补偿金合计____元。
某公司因经营情况发生重大变化，提出并与劳动者钱某协商一致解除劳动合同。钱某在公司已连续工作6年8个月，解除前12个月的月平均工资为24000元，超过当地上年度职工月平均工资6000元的三倍。依据《劳动合同法》，经济补偿应按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。据此，钱某的经济补偿计发月数为____个月，计发基数为____元，公司应支付的经济补偿总额为____元。
某公司职工代表大会与公司签订的集体合同约定：全体一线职工月工资不低于4500元。此后公司与新入职的单个职工小周签订的劳动合同约定月工资4000元，公司称该约定仅对个别合同生效。公司制定的劳动规章制度中亦规定新职工起薪4000元。依据集体合同法律效力规则，下列判断正确的是：A. 集体合同仅约束签订双方，小周未参加协商，4000元约定有效 B. 集体合同对全体劳动者和用人单位均有约束力，个别劳动合同中工资标准不得低于集体合同约定，故4000元约定该项无效，应按4500元执行 C. 个别劳动合同效力优先于集体合同，4000元约定有效 D. 规章制度可替代集体合同标准，公司以规章制度执行4000元合法
甲公司与劳动者赵某协商一致解除劳动合同，赵某解除前12个月的月平均工资为5000元，公司依法向其支付经济补偿22500元。已知赵某在公司的工作时间满4年但不满4年6个月。依据劳动合同法关于经济补偿的计算规则（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资），赵某工作年限折算的支付月数应为____个月。