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人力资源需求预测方法 — 管理学填空题

人力资源管理人力资源战略与规划 AI 三重审校通过

题目

某企业编制明年人力资源规划时采用转换比率法预测需求：预计明年销售收入目标为1.2亿元，按战略规划人均年销售额须达到60万元。企业现有员工150人，经测算明年将有20人因退休、离职自然减员。据此预测，明年该企业总需求人数为____人，在扣除现有人员并补偿自然减员后，还需净补充____人。