工作分析的概念与作用 — 管理学计算题

某制造企业人力资源部为核定装配车间班组长岗位的人员编制，依据工作分析“为人力资源规划提供客观依据”的作用开展岗位信息收集。统计结果显示：该岗位每周全部工作事项耗时合计178小时，其中经工作分析确认有18小时的事项（供应商接待与跨厂区协调）不属于该岗位职责范围，应予剔除；剔除后剩余工作事项按重要性分为核心职责与辅助职责两类，核心职责每周耗时120小时，其余为辅助职责。按制度规定，每名班组长每周法定工作时间为40小时。请计算：(1) 属于该岗位职责范围的每周工作总耗时；(2) 按工作分析结果核定该岗位应配备的班组长人数。