人力资源管理的基本职能 — 管理学选择题

某公司人力资源部年初将全年工作划分为：制定人力资源规划、发布并筛选招聘信息、组织新员工入职培训、核定各部门薪酬方案、处理员工劳动纠纷申诉五项工作。若按人力资源管理的基本职能体系归类，下列判断完全正确的是：A. 发布筛选招聘信息属于员工招聘职能，核定薪酬方案属于薪酬管理职能；B. 制定人力资源规划属于工作分析职能，处理劳动纠纷申诉属于员工关系管理职能；C. 组织入职培训属于绩效管理职能，处理劳动纠纷申诉属于员工关系管理职能；D. 制定人力资源规划属于获取职能，核定薪酬方案属于培训开发职能