最低工资保障制度 — 人力资源管理选择题

某市2024年最低工资标准为每月2200元。甲公司实行标准工时制，与员工小张约定月工资为2800元，其中包含每月300元的伙食补贴和200元的高温津贴。受经营困难影响，公司自2024年7月起将小张月工资调整为1900元，且要求其加班未足额支付加班费。下列关于小张工资权益的说法，正确的是：A. 公司支付的月工资不得低于2200元，调整为1900元违法，且高温津贴不得计入最低工资标准 B. 只要基本工资加补贴总额不低于2200元即为合法，调整合法有效 C. 伙食补贴与高温津贴均可计入最低工资标准，故2800元完全合规 D. 最低工资标准仅适用于全日制用工，小张不能据此主张权利