绩效薪酬的设计要点 — 人力资源管理填空题

某公司绩效调薪计划规定：员工年度绩效加薪额 = 个人基本工资 × 绩效调薪系数 × 部门绩效系数。其中绩效调薪系数依个人考核等级确定：优秀为1.1，良好为0.8；部门绩效系数依部门业绩确定：A部门为0.9，B部门为1.1。员工甲在A部门，基本工资8000元，考核等级为优秀；员工乙在B部门，基本工资9000元，考核等级为良好。按该计划，乙的年度绩效加薪额为____元。