人力资源管理填空题简单 ★ 精品

绩效薪酬的设计要点 — 人力资源管理填空题

薪酬管理绩效薪酬 AI 三重审校通过

题目

绩效薪酬设计中，薪酬与绩效挂钩的方式主要包括与个人绩效挂钩、与____挂钩以及与组织整体绩效挂钩三种基本形式。企业在设计奖金计划时，应确保绩效标准明确可衡量，且奖励与绩效之间保持较强的关联性，以充分发挥薪酬的____功能。