人力资源管理填空题简单 ★ 精品

绩效薪酬的设计要点 — 人力资源管理填空题

薪酬管理绩效薪酬 AI 三重审校通过

题目

绩效薪酬是否有效，关键在于报酬能否与员工的工作表现真正关联。根据绩效薪酬设计要点，薪酬增减的依据应当是员工个人或团队实际达成的____，而非工龄、职位等静态因素；同时，绩效标准必须事先明确、可以衡量，并让员工认可其公平性，这样才能发挥激励作用。