绩效薪酬的设计要点 — 人力资源管理填空题

某公司拟设计销售人员绩效薪酬方案：固定工资占薪酬总额比例较高，奖金按月度个人销售额超出目标的超额部分计提，且要求奖金随超额幅度递增而加速上升，薪酬结构需体现风险由企业承担较多、对员工激励偏温和的特点。据此，该方案在薪酬形式上应属于____薪酬，其奖金计提方式宜采用____制奖金，而若企业想将经营风险更多地转嫁给员工并强化激励强度，则应____（提高/降低）变动薪酬在总额中的占比。