测评伦理与法律规范 — 人力资源管理计算题

某公司对应聘者甲进行管理岗位测评，四个维度权重均为0.25，百分制得分如下：言语理解82、逻辑推理78、领导潜质85、抗压能力76。测评师审核时发现，领导潜质维度测试题涉及应聘者宗教信仰，违反《个人信息保护法》与测评伦理中“禁止采集与岗位无关的敏感信息”规定，该维度成绩依法作废、不得纳入决策。公司决策规则为：有效维度仍≥3个时按原权重等比例重新归一化后加权（即每个有效维度权重=0.25×1/有效维度数×4÷4，等价于将1平均分配给各有效维度），计算加权平均分；有效维度<3个则本次测评整体无效。请计算应聘者甲的最终决策得分，并判断该测评是否可用、应聘者是否达到80分的录用线。