测评伦理与法律规范 — 人力资源管理计算题

某公司拟将人才测评结果用于晋升决策。按《个人信息保护法》与测评伦理规范：受测者A在知情同意书中仅授权测评结果用于本岗位晋升评定，不得向第三方披露；若违规披露，每泄露一次扣减该测评报告合规评分10分。该报告基础合规分100分，另设审查细则：超出授权范围使用每次扣15分，未履行结果解释义务扣20分。审查发现：报告被向两家合作企业披露2次，且因业绩压力被超范围用于另一部门裁员决策1次，但结果解释义务已正常履行。问：该测评报告应用环节的最终合规评分为多少分？