测评伦理与法律规范 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源部在完成中层管理者人才测评后，主管要求测评师：①将候选人小张的心理测评原始报告直接转发给其所在部门全体同事传阅；②在未录用的候选人档案中仅保留最终排名、销毁原始作答数据与知情同意书；③向未录用者小王口头反馈时暗示其"人格存在缺陷"而非仅描述岗位匹配度结论。上述要求中，违反测评伦理与法律规范的做法有（　）项。A. 1　B. 2　C. 3　D. 0