测评在培训开发中的应用 — 人力资源管理计算题

某公司依据人才测评结果确定员工的能力开发需求。规定：某能力项的开发优先指数 =（岗位标准分 − 员工该项测评得分）÷ 岗位标准分 × 100%，指数越大说明该项越应优先列入开发计划。员工小王三项能力的测评得分与岗位标准分如下：专业能力测评得分 60，标准分 80；沟通能力测评得分 54，标准分 90；执行能力测评得分 64，标准分 80。请分别计算三项能力的开发优先指数（百分比，保留一位小数），并指出最应优先开发的能力项。