测评与绩效管理衔接 — 人力资源管理选择题

某公司拟将人才测评结果用于绩效管理体系。下列做法中，最能体现测评与绩效管理有效衔接的是（　　） A. 将测评结果中反映的能力素质与岗位绩效指标对应，作为制定个人绩效改进计划的依据 B. 将测评结果直接等同于绩效考核得分，取消原有考核环节 C. 将测评报告仅存入员工档案，不与绩效管理环节发生联系 D. 以测评结果取代上级评价，绩效结果完全由测评分数决定