大数据与AI在人力资源管理中的应用 — 人力资源管理填空题
题目
某企业引入AI招聘系统后，系统基于历史简历数据自动筛选候选人、预测离职风险并生成个性化人岗匹配报告。其中，AI通过分析在职与离职员工的绩效、考勤、敬业度等多维历史数据，对在职员工未来离职概率进行预估，这体现的大数据与AI在人力资源管理中的典型应用类型是____（填四个字，即利用历史数据预测未来结果的分析方式）。
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