大数据与AI在人力资源管理中的应用 — 人力资源管理填空题

某企业将AI算法引入人力资源决策。在招聘环节，AI通过分析历史录用数据自动筛选简历；在绩效环节，系统依据大数据实时生成员工绩效画像；在离职预警环节，模型基于员工行为数据预测离职概率。从战略人力资源管理数字化转型的角度看，上述做法集中体现了大数据与AI在人力资源管理中的应用方向，即推动人力资源管理由依赖主观经验的____型决策，转向以数据驱动的____型决策。