员工体验与人才价值主张 — 人力资源管理填空题

在数字化与人工智能背景下，战略人力资源管理日益强调以员工为中心设计组织的人力资源政策。企业通过梳理员工在组织中的完整旅程，系统改善员工在招聘、入职、发展、离职等各环节的感知与体验，从而形成对内吸引、激励人才，对外树立雇主品牌的综合承诺。这种由组织向员工作出的、关于员工在组织中工作所能获得的价值总和的系统性承诺，被称为人才价值主张；而员工在整个雇佣周期中对组织的综合主观感受，则被称为____。