员工体验与人才价值主张 — 人力资源管理填空题

某科技公司为提升关键岗位人才竞争力，对现有人才价值主张（EVP）进行诊断：当前EVP仅强调高薪酬，员工调研显示其吸引外部候选人的辨识度低，且未覆盖员工从入职到离职全周期的体验痛点。公司据此重设EVP，核心是将以“物质回报为主”的单点承诺，升级为整合薪酬、发展、文化与工作环境各触点体验的_____（填四字概念，即EVP须体现对目标人才的独特吸引力属性），并按“吸引—入职—发展—留任”旅程系统改善员工体验，使EVP由对外宣传口号转变为贯穿人才全生命周期的管理工具。请完成填空。