员工体验与人才价值主张 — 人力资源管理选择题

某科技公司人力资源部原有的人才价值主张以“高薪酬、强绩效淘汰”为核心，员工流失率居高不下。数字化转型后，公司重新设计员工旅程：从入职引导、职业发展反馈到内部流动平台，均嵌入个性化、即时化的体验管理机制，并据此重塑人才价值主张为“共同成长、灵活工作、全面回报”。以下关于员工体验与人才价值主张关系的判断，最准确的是哪一项？ A. 员工体验是员工个体化的主观感受，与组织层面的人才价值主张构建无关 B. 人才价值主张是组织向人才传递的整体承诺，员工体验是其在外部与员工全旅程中的落地与验证 C. 员工体验仅指办公环境与硬件设施的舒适程度，属于行政后勤范畴 D. 数字化工具越先进，人才价值主张越有竞争力，与员工实际感受无关