员工体验与人才价值主张 — 人力资源管理填空题

某科技公司实施战略人力资源管理变革，将传统的以薪酬和职级为中心的人才管理转向以员工全生命周期体验为核心，并通过重新梳理公司使命、愿景与员工价值创造的关系，向内外部人才传递独特的、差异化的雇佣承诺。这一转变所体现的、用作吸引和保留人才核心抓手的战略概念是____；该概念主张企业为人才提供的价值组合应具有区别于竞争对手的____，从而在人才市场中形成不可替代的吸引力。