内部供给预测方法（技能清单法） — 人力资源管理选择题

某企业人力资源部拟为关键岗位建立内部供给预测机制，要求所采用的方法能够系统记录员工的教育背景、工作经历、专业技能、职业资格与既往绩效等信息，并据此判断现有人员在一定时期内可晋升或调配至目标岗位的可能性。下列关于该方法的理解，正确的是：A. 该方法是技能清单法，侧重对在职人员个体能力信息的结构化归集，是内部供给预测的基础工具 B. 该方法属于外部供给预测方法，主要分析劳动力市场流动状况 C. 该方法以预测组织整体离职率为核心，不涉及员工个体信息 D. 该方法通过马尔可夫转移矩阵计算各类人员的流向比例