培训效果评估的意义 — 人力资源管理选择题

某制造企业开展了一线员工技能提升项目，项目结束后由人力资源部进行效果评估。评估中出现了以下四种做法或观点：①仅以学员课堂满意度得分衡量项目成败；②在项目结束三个月后测量员工技能在实际岗位中的应用程度与绩效变化；③认为评估只为交差存档，与后续项目改进无关；④通过评估数据识别课程设计与讲师授课的薄弱环节，用于优化下一轮项目。上述做法或观点中，正确体现了开展效果评估的意义（即改进项目质量、促进学习成果转化、为决策提供依据）的有几项？ A. 1项　B. 2项　C. 3项　D. 4项