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某科技公司拟改进新产品方案决策程序。改进前，决策者个人构思，每次决策平均提出20个备选方案，经主观判断直接定案。改进后采用创造性决策程序：第一阶段头脑风暴遵循延迟评判规则，使创意产出数量提升为改进前的2.2倍；第二阶段按新颖性与可行性双标准筛选，保留其中50%的方案，且经方案间的自由组合与改造，平均每个保留方案的创意价值分由改进前的6分提高1.5分（满分10分）。请计算：（1）改进后保留的方案数量；（2）改进后全部保留方案的总创意价值比改进前20个方案的总创意价值提高了百分之几。
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某公司高管会议讨论是否投资一款新型智能产品。总经理先提出'我认为首批量产至少应定八万台'的设想，随后各与会者围绕该数字展开讨论；市场部经理列举了最近两则同行失败的新闻，主张'这类产品风险很大'；研发总监则表示'这项技术方案与我熟悉的某成功项目高度相似，成功概率很高'；财务经理说'你们都只找支持自己观点的数据，我一直提醒过别忽视成本风险'。依次对应总经理、市场部经理、研发总监表现出的决策认知偏差，正确的一组是（ ） A. 锚定效应、可得性启发、代表性启发 B. 可得性启发、锚定效应、代表性启发 C. 锚定效应、代表性启发、确认偏差 D. 代表性启发、可得性启发、锚定效应
某公司招聘经理筛选简历时，发现一位候选人毕业于自己的母校，便认为其能力必然突出而录用了他；而另一位能力更强的候选人因毕业于陌生院校被直接淘汰。此后经理还声称自己招聘时一贯客观公正、不受情绪影响。该经理的决策过程中依次体现了哪种认知偏差？A. 首因效应、锚定效应 B. 晕轮效应、过度自信偏差 C. 对比效应、确认偏差 D. 近因效应、代表性偏差
宏达公司2024年9月末银行存款日记账余额为52,000元，银行对账单余额为54,000元。经逐笔核对，发现以下未达账项：①银行已代收企业应收账款1,200元，企业尚未入账；②银行已代扣水电费1,800元，企业尚未入账；③企业月末开出转账支票2,600元支付货款并已登记入账，银行尚未入账。假定双方账簿记录均无记账差错。要求：(1)编制银行存款余额调节表，计算调节后双方余额；(2)说明该调节后余额能否直接作为登记银行存款账的依据，并简述理由。
某公司经理在招聘时，对第一位候选人的印象极好，导致对后续候选人的评价都不自觉地以第一位为参照标准而打分偏低。这一现象最典型地反映了下列哪种认知偏差对招聘决策的影响？A. 锚定效应 B. 后见之明偏差 C. 过度自信偏差 D. 沉没成本谬误
某制造企业用三项个体差异指标对两名候选员工进行岗位匹配度评估（满分各100分）：能力水平A、人格与岗位契合度P、价值观一致性V。岗位匹配度 M = 0.4A + 0.3P + 0.3V。甲员工：A=85，P=70，V=90；乙员工：A=75，P=95，V=80。企业规定 M≥85 分者为“高匹配”，直接进入关键岗位；否则进入培养池。请分别计算甲、乙的岗位匹配度 M，并判断两人各自的安置去向。
某企业期末有关科目余额如下：「应收账款」总账为借方余额96000元，其明细账中甲公司为借方余额125000元、乙公司为贷方余额29000元；「预收账款」总账为贷方余额45000元，其明细账中丙公司为贷方余额60000元、丁公司为借方余额15000元；「坏账准备」科目中与应收账款相关的贷方余额为6000元。不考虑其他因素，该企业资产负债表「应收账款」项目应填列的金额为（ ）。A. 119000元 B. 125000元 C. 134000元 D. 140000元
心理咨询师记录到某来访者对环境刺激反应迟缓、情绪体验深而持久、内心敏感但外表冷淡、遇事多虑且很少外露情感。这种典型而稳定的心理动力特征表明，该来访者最可能属于气质类型中的____，其神经过程的特点表现为兴奋与抑制过程均较弱、但灵活性____（高/低）。
某公司新员工小林持有较强的集体主义价值观和高的工作投入度。入职后发现：部门绩效考核完全以个人业绩排名为依据，团队内互助行为不被认可；小林对绩效考核制度产生了强烈的不公平感和不满。据此判断，下列哪项最准确地反映了价值观与态度对小林行为的共同影响机制？A. 集体主义价值观与绩效考核制度相冲突，产生消极态度，若持续将可能导致怠工或离职倾向，说明价值观通过态度间接影响行为 B. 小林必然会立即离职，因为价值观直接决定一切行为，态度不起作用 C. 小林的不满情绪说明其个人主义价值观更强，价值观比态度对行为的影响更直接 D. 既然小林工作投入度高，其不满态度不会对工作行为产生任何影响，价值观与态度相互独立
某公司新任经理张先生认为：只要给员工提高薪酬，员工的积极性就一定会提升，因此他从不关注员工的工作态度、群体氛围和组织文化。从组织行为学的研究对象与应用价值角度看，张先生的管理做法主要存在的偏差是：A. 忽视了个体、群体与组织三个层面的行为规律对绩效的综合影响 B. 违背了权变理论中组织结构设计的基本原则 C. 混淆了领导生命周期理论中成熟度与激励手段的关系 D. 偏离了目标管理中对目标层层分解的程序要求
某制造企业连续三个季度员工离职率上升、团队协作效率下降。管理层拟从组织行为学视角寻找对策。下列判断中，最符合组织行为学学科应用逻辑的是： A. 直接依据组织行为学理论推导出统一管理制度，无需结合具体情境即可推广 B. 运用个体、群体、组织三个层面的系统分析，识别行为规律并据此改善激励与沟通，从而提升组织效能 C. 组织行为学仅关注组织结构设计，员工态度与群体动力不属于其研究范畴 D. 组织行为学以描述现象为最终目的，研究结果只用于撰写报告，不服务于管理决策
某企业期末有关科目余额如下：「应收账款」总账为借方余额 64 万元，其明细账中甲公司为借方余额 70 万元、乙公司为贷方余额 6 万元；「预收账款」总账为贷方余额 20 万元，其明细账中丙公司为借方余额 9 万元、丁公司为贷方余额 29 万元。编制资产负债表时，「应收账款」项目应填列的金额为____万元。
某企业期末，应收账款总账为借方余额30000元，其明细账中甲公司为借方余额40000元、乙公司为贷方余额10000元；预收账款总账为贷方余额51000元，其明细账中丙公司为贷方余额60000元、丁公司为借方余额9000元。不考虑坏账准备，则资产负债表中应收账款项目应填列的金额为____元。
某企业本年度营业收入500万元，营业成本300万元，税金及附加20万元，期间费用合计60万元，营业外收入10万元，营业外支出5万元，所得税费用25万元。按多步式利润表的计算顺序：营业利润为____万元，利润总额为____万元，净利润为____万元。
某企业期末有关明细账余额如下：「应收账款」总账为贷方余额 15000 元，其中甲客户明细账为借方余额 45000 元、乙客户明细账为贷方余额 60000 元；「预收账款」总账为贷方余额 25000 元，其中丙客户明细账为借方余额 5000 元、丁客户明细账为贷方余额 30000 元。不考虑坏账准备，则资产负债表「应收账款」项目应填列的金额为（ ）。 A. 45000 元 B. 50000 元 C. 15000 元 D. 30000 元
某公司2024年9月末银行存款日记账余额为52,000元，银行对账单余额为53,600元。经逐笔核对，发现以下未达账项：①银行已代付水电费2,400元，企业尚未入账；②企业已收存销货款转账支票4,000元并已登记入账，银行尚未入账。要求：编制银行存款余额调节表，计算调节后双方余额，并说明该调节表能否作为记账依据。
某公司2024年9月末银行存款日记账余额为49 500元，银行对账单余额为51 800元。经逐笔核对，发现以下未达账项：①银行已代收货款6 300元，企业尚未入账；②银行已代付水电费1 000元，企业尚未入账；③企业已送存转账支票4 500元并登记入账，银行尚未入账；④企业已开出转账支票1 500元并登记入账，持票人尚未到银行办理转账。要求：编制银行存款余额调节表（列明两侧调节后余额），并说明调节后余额的性质。
某企业月末银行存款日记账余额为52,000元，银行对账单余额为55,400元。经逐笔核对，发现两笔未达账项：①银行已代收货款4,200元，企业尚未入账；②银行已代付水电费800元，企业尚未入账。则调节后银行存款余额为____元；对于上述未达账项，企业在收到有关结算凭证之前____（填'应当'或'不应当'）登记入账。
某公司2024年10月末银行存款日记账余额为63 500元，银行对账单余额为67 600元。经逐笔核对，发现以下未达账项：①银行已代收货款2 400元，企业尚未入账；②企业已开出转账支票1 700元并已入账，银行尚未兑付。据此编制银行存款余额调节表，调节后的存款余额应为多少？该调节表能否直接作为记账依据？A. 65 900元，可以作为记账依据 B. 65 900元，不能作为记账依据 C. 67 600元，可以作为记账依据 D. 61 800元，不能作为记账依据
某企业月末进行银行存款清查时发现存在未达账项。关于银行存款余额调节表，下列说法正确的是（ ） A. 银行存款余额调节表可作为调整企业银行存款账面余额的记账依据 B. 编制银行存款余额调节表后调节相符的余额即为企业当日实际可动用的存款数，但对未达账项须待有关结算凭证到达后方可入账 C. 银行存款余额调节表编制后，企业应立即对未达账项进行账务处理 D. 银行存款余额调节表是记录企业银行存款收付业务的原始凭证