全部来自 AI 原创生成并经逐题审校的题目，带 精品 标记的为 AI 复审通过。整卷生成请去组卷。
某制造企业职工李某月工资标准为7350元，月计薪天数为21.75天。2024年5月，李某当月请事假3天（企业按规章扣薪），另依工会通知出席区职工代表大会2天（企业未扣薪），当月其余工作日均正常出勤。关于李某当月工资待遇，下列说法正确的是： A. 事假期间工资照发，社会活动期间视同提供正常劳动照发工资，李某当月领全薪7350元 B. 事假期间企业可以不支付工资，但依法参加社会活动期间应视同提供正常劳动照发工资 C. 事假与社会活动期间企业均可不支付工资，李某当月仅领取出勤对应工资 D. 事假期间企业可不支付工资，社会活动期间企业最多按最低工资标准支付
登录后查看答案
某餐饮公司职工一方与企业行政方就年度工资调整幅度进行集体协商。下列关于工资集体协商制度的表述，正确的是（ ）。 A. 双方经协商形成的工资集体协议草案，应提交职工代表大会或全体职工审议通过后方可由双方首席代表签字 B. 协商未达成一致时，劳动行政部门可直接裁定工资调整幅度并组织实施 C. 职工一方协商代表须由企业人事部门从管理层候选人中遴选后报工会备案 D. 工资集体协议签订后自双方首席代表签字之日起即对全体职工生效
某餐饮公司工会代表职工与企业启动工资集体协商。下列关于工资集体协商制度的表述，正确的是（ ）。A. 协商内容仅限于企业内部职工的劳动报酬，不得涉及工资调整机制、奖金和津贴分配办法 B. 职工一方的协商代表由职工民主推选产生，工会主席或其指定的代表可担任首席代表 C. 协商达成后，工资集体协议由企业单方签署即生效，无须职工代表大会审议 D. 工资集体协议签订后即具有普遍约束力，企业可自行决定是否报送劳动行政部门
某建材公司生产车间存在粉尘危害，下列关于该公司安全生产责任与劳动保护措施的表述中，符合法律规定的是： A. 公司可将劳动保护设施的建设经费列入成本核算后视效益安排，不必与主体工程同时施工 B. 车间班组长作为一线管理者，无需承担本班组安全生产的岗位责任，安全由专职安全员负责即可 C. 公司应对粉尘作业场所定期进行职业病危害检测，并向劳动者如实公布检测结果 D. 只要向劳动者发放了防尘口罩等防护用品，公司即免除其余劳动保护义务
某化工厂车间主任为赶生产进度，要求操作工拆除新安装的通风排毒设备，并让未接受安全培训的新员工直接上岗操作有毒物料作业。依据安全生产责任制与劳动保护措施的相关规定，下列表述正确的是：A. 车间主任作为生产任务负责人，有权自行决定拆除安全卫生设施 B. 用人单位必须保证劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用，且新员工须经安全培训合格后方可上岗 C. 只要签订劳动合同并支付高额工资，即可免除用人单位的劳动保护义务 D. 劳动者对违章指挥只能服从，不得拒绝。
某市一家有职工200人的制造企业拟开展工资集体协商。下列关于该协商程序与效力的表述，正确的是（ ）。A. 职工一方协商代表由企业行政管理层指定，以保证协商效率 B. 协商达成一致后形成的工资集体协议草案，须经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并由双方首席代表签字后报送劳动行政部门审查 C. 只要企业与工会双方首席代表签字，工资集体协议即对全体职工生效，无须其他程序 D. 企业拒绝进行工资集体协商的，职工方可直接申请仲裁要求企业签订集体合同
某市2024年度月最低工资标准为2100元。下列关于该市最低工资制度适用的表述中，正确的是（ ） A. 用人单位按不低于2100元/月标准支付的住房补贴、伙食补贴可以计入最低工资 B. 加班工资、高温津贴不计入最低工资，但夜班津贴可以计入 C. 对实行计件工资的劳动者，只要劳动者当月实际所得不低于2100元即视为合法 D. 最低工资标准适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，试用期内的劳动者同样适用
根据我国最低工资制度的有关规定，下列关于最低工资制度适用范围的表述中，正确的是（ ） A. 最低工资标准仅适用于签订书面劳动合同的劳动者，未签订劳动合同者不受保护 B. 用人单位支付给劳动者的加班费可以计入最低工资标准 C. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 D. 最低工资标准由用人单位根据经营状况自行确定
根据我国劳动法的规定，下列关于特殊工时制度的表述，正确的是：A. 不定时工作制经企业自主决定即可实行，无须任何审批 B. 综合计算工时工作制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍不得超过法定标准工作时间 C. 企业可对所有岗位一律实行不定时工作制，以规避加班限制 D. 实行综合计算工时工作制的职工，在任何情况下都不适用延长工作时间的规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为____天；职工累计工作已满20年的，年休假为____天。
根据我国最低工资制度的有关规定，下列关于最低工资标准的表述中，正确的是（ ） A. 最低工资标准适用于与用人单位形成劳动关系的全体劳动者，包括试用期内的劳动者 B. 用人单位支付给劳动者的加班费可以计入最低工资标准 C. 最低工资标准由用人单位根据经营状况自行确定 D. 劳动者因病请假期间的病假工资不得低于当地最低工资标准的全额
根据我国劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过____小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时。在法定工时种类中，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的制度称为____工时制。
某公司职工小李累计工作已满3年不满10年，2023年度单位安排其跨年度休假：其中2天安排在2023年12月使用，剩余天数与2024年度休假合并安排。根据《职工带薪年休假条例》，小李年休假法定天数应为____天；若单位当年确因工作需要经小李同意未安排其休年休假，应按照其日工资收入的____%支付未休年休假工资报酬。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为：A. 3天 B. 5天 C. 7天 D. 10天
某企业召开职工代表大会，审议涉及职工切身利益的规章制度。下列关于职工代表大会性质与职权的理解，正确的是：A. 职工代表大会是企业最高权力机关，其决议可直接决定企业所有生产经营事项 B. 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，有权审议涉及职工切身利益的重要规章制度 C. 职工代表大会有权直接任免企业经理，行使与董事会完全相同的职权 D. 职工代表大会审议通过的事项，企业行政部门有权以法定代表人决定为由予以撤销
根据我国劳动法律规定，工作时间是指劳动者依照法律规定或劳动合同约定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。我国法定的工时种类主要包括标准工时制、不定时工作制和____工时制三种。其中，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过____小时。
根据我国劳动法律规定，工作时间是指劳动者为用人单位从事生产或工作的时间，它以____为前提和基础，包括实际劳动时间以及劳动者依照法律、法规或用人单位安排从事的其他活动（如预备性、收尾性工作）的时间。我国法定的工时制度有三种：标准工时制、____工时制和____工时制。其中标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过____小时。
某有限责任公司有职工200人，设董事会5人、监事会3人。该公司未设职工董事，监事会中也无职工代表，职工代表大会就此提出质疑。依据我国现行法律关于职工董事和职工监事制度的规定，下列判断正确的是：A. 监事会中必须依法有职工代表，公司做法违法；职工董事则不作强制要求 B. 董事会和监事会中均必须依法有职工代表，公司做法均违法 C. 职工200人以上即应设职工董事，公司做法违法；职工监事不作强制要求 D. 职工董事与职工监事均由股东会选任，公司未履行选任程序故违法
某设计公司与张某签订劳动合同，约定因工作性质特殊，对公司部分岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。HR认为：只要该工时制度经劳动行政部门审批，张某在一个季度内总实际工作时间不超过季度内法定标准工作总时数，公司即无需支付任何加班费，即使某月实际工时超过法定月标准工时。请判断上述说法是否正确。
某国有企业拟规范职工代表大会工作制度，下列关于职工代表大会职权的表述，正确的是：A. 职工代表大会审议企业重大决策时，可以直接否决厂长（经理）依法行使的生产指挥权 B. 职工代表大会有权审议通过企业涉及职工薪酬、劳动保护等切身利益的重要规章制度 C. 职工代表大会评议监督企业各级行政领导干部，并可直接任免厂长（经理） D. 职工代表大会审议决定企业的生产经营计划并组织其实施