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下列关于证据法学概念与研究对象的理解，哪一选项是准确的？A. 证据法学的研究对象仅限于民事诉讼中的证据规则，不包括刑事与行政诉讼中的证据制度 B. 证据法学是研究证据法律制度、证据规则以及运用证据证明案件事实的原理与方法的法学分支学科 C. 证据法学以查明案件客观真实为唯一目的，无需关注立法规定与程序价值 D. 证据法学属于程序法范畴，其研究对象等同于诉讼法的全部内容
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判断题：证据法的效力范围仅指其在时间上的适用范围，不包括其在空间上对人的效力和对事的效力范围。
下列关于证据法学概念与研究对象的理解，哪一项最为准确？A. 证据法学仅以诉讼中证据的运用规则为研究对象，不包括证据的理论基础与立法例 B. 证据法学以证据及其运用规律为研究对象，涵盖证据法的基本概念、渊源、目的与基本原则等内容 C. 证据法学等同于证据法本身，二者均为规范证明活动的法律规范的总称 D. 证据法学以查明案件事实真相为唯一研究目的，不关注程序公正等其他价值
下列关于我国证据法渊源的表述，正确的是：A. 证据法的渊源仅指《刑事诉讼法》《民事诉讼法》《行政诉讼法》中有关证据的规定 B. 最高人民法院、最高人民检察院发布的关于证据问题的司法解释属于证据法的正式渊源 C. 证据法的渊源只能表现为成文法，判例在任何情况下均不能作为依据 D. 学说虽然不具有法律拘束力，但也是证据法的正式渊源
某科技公司安排劳动者加班却长期不支付加班费，经责令限期支付仍逾期不付；劳动行政部门遂对其处以罚款。劳动者同时主张补发加班费，并查明该公司拒不支付劳动报酬情节严重，已涉嫌犯罪。关于该公司应承担的法律责任形式，下列表述正确的是： A. 责任形式包括行政责任、民事责任和刑事责任，三者针对同一违法行为可并行适用，承担其一不免除其他责任 B. 公司已被处以罚款，劳动者即丧失请求补发加班费的民事权利 C. 涉嫌犯罪后只需追究刑事责任，行政罚款应予退还 D. 劳动法上的责任仅有行政责任和刑事责任，不包括民事责任
某家具厂拖欠多名劳动者工资，劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未付，除责令加付赔偿金外，还可对该厂处以罚款；一名受伤职工同时依法获得工伤损害赔偿。就此案中用人单位承担的责任形式，下列判断正确的是：A. 罚款属于民事责任，赔偿金属于行政责任 B. 行政罚款与责令加付赔偿金均属行政责任，工伤赔偿属民事责任，二者可并行追究 C. 用人单位被处以罚款后即免除支付赔偿金的义务 D. 工伤损害赔偿属于用人单位对国家承担的公法责任
判断题：某公司拖欠员工工资，员工向劳动保障监察机构投诉后，又就同一拖欠工资事项申请劳动争议仲裁，劳动保障监察机构已经立案的，其对该投诉仍应继续查处，两种救济途径可以完全并行不悖。
判断：某市劳动保障监察机构接到举报后，对用人单位拖欠工资行为进行调查，并对查实的违法行为直接作出劳动仲裁裁决，责令用人单位支付赔偿金。该机构的行为中，直接作出仲裁裁决属于劳动保障监察的法定职责范围。
某市劳动保障监察机构接到举报后对甲公司开展检查。下列哪一事项不属于劳动保障监察的职责范围？甲公司安排职工平均每周工作54小时且未支付加班费；乙称公司未为其缴纳社会保险费；丙称公司拖欠其三个月工资；丁反映公司未与部分员工签订书面劳动合同；此外戊主张公司侵犯其商业秘密造成经营损失，要求监察机构责令赔偿。A. 甲、乙、丙 B. 乙、丙、丁 C. 戊 D. 甲、丁
下列关于我国失业保险适用范围的表述，正确的是： A. 失业保险仅适用于具有城镇户籍的劳动者，农村户籍劳动者无论受雇于何种单位均被排除在外 B. 民办非企业单位与其建立劳动关系的职工不属于失业保险的覆盖范围 C. 国家机关中与其建立劳动关系的合同制工人不属于失业保险的覆盖范围 D. 依法应当参加失业保险的用人单位，其职工失业后只要符合法定条件即可享受失业保险待遇，不因户籍不同而受排除
判断：用人单位违反劳动法所承担的法律责任形式包括行政责任、民事责任和刑事责任三种，三者不能同时适用，用人单位承担了一种责任后即可免除其他责任。
某市劳动保障监察机构接到举报后立案查处某公司拖欠工资案，下列关于监察程序的做法，正确的是：A. 监察员一人前往调查即可，无需出示证件 B. 调查时应至少有两名监察员共同进行并出示劳动保障监察证件 C. 作出行政处罚决定前可不经告知程序直接处罚 D. 监察中发现违法行为轻微已改正的，仍必须作出行政处罚决定
某公司拖欠员工李某三个月工资，李某经与公司协商未果，希望通过法律途径维护权益。根据我国劳动争议处理法律制度，下列关于李某可采取的救济途径的说法，正确的是：A. 李某只能直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他程序 B. 李某可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C. 李某只能向劳动监察部门投诉，不得申请劳动仲裁 D. 李某对仲裁裁决不服的，不得再向人民法院提起诉讼
某制造企业职工李某因解除劳动合同经济补偿问题与公司发生争议，向企业劳动争议调解委员会申请调解，后调解不成。关于该调解制度，下列说法正确的是：A. 调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业代表人数不得多于职工代表人数 B. 调解是劳动争议仲裁的必经前置程序，未经调解不得申请仲裁 C. 调解不成后，李某可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且调解期间不计入仲裁申请时效 D. 因支付经济补偿达成调解协议后公司不履行的，李某可以直接向人民法院申请强制执行调解协议
2022年3月起，某公司持续拖欠职工王某工资，王某同月即知晓该事实，但一直未主张权利。2024年8月31日，双方劳动关系终止。2025年5月10日，王某就拖欠的劳动报酬申请劳动仲裁。关于仲裁时效，下列说法正确的是：A. 一般仲裁时效为一年，自2022年3月王某知晓权利被侵害时起算，申请时已过时效，仲裁委不予受理 B. 追索劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，王某申请未超时效 C. 王某自知晓权利被侵害之日起一年内未主张，时效已经届满，劳动关系终止不能恢复时效 D. 仲裁时效自劳动关系终止之日起算且无期限限制，王某申请合法有效
某劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳问题发生争议，劳动者主张该争议属于劳动争议，可直接申请劳动仲裁。有观点认为：凡劳动者与用人单位之间发生的与工作有关的争议均属于劳动争议受案范围，故该争议可适用劳动争议调解仲裁程序处理。请判断该观点是否正确。
判断：根据劳动争议调解仲裁法及相关规定，因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，一律由劳动者承担全部举证责任，用人单位无须就其决定的合法性提供证据。
根据《社会保险法》及相关规定，下列关于我国失业保险适用范围的表述，正确的是：A. 失业保险仅适用于城镇企业及其职工，乡镇企业职工被排除在外 B. 本行政区域内城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工均应依法参加失业保险 C. 公务员和参照公务员法管理的工作人员也必须参加失业保险 D. 失业保险只覆盖城镇户籍劳动者，农村进城务工人员一律不得参加
判断：在劳动争议仲裁中，劳动者主张用人单位拖欠其加班费，而用人单位掌握加班审批记录却无正当理由拒不提供的，仲裁庭不能推定劳动者的主张成立，仍应由劳动者对加班事实承担全部举证责任。
某公司职工刘某月工资由基本工资、岗位津贴和奖金构成，依法参加职工基本医疗保险。关于职工基本医疗保险制度，下列说法正确的是：A. 刘某个人按本人工资收入的2%左右缴纳的医疗保险费，全部计入其本人个人账户 B. 刘某个人缴纳的医疗保险费应全部划入统筹基金，用于住院费用支付 C. 用人单位缴纳的医疗保险费应全部计入刘某的个人账户 D. 医疗保险费由用人单位全额缴纳，刘某个人无需缴费