新员工入职流程与内容 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司人力资源部按标准入职流程为新聘工程师办理入职，各环节依次开展：①背景调查与录用审批；②签订劳动合同并办理报到手续；③入职引导（介绍企业文化、规章制度与岗位说明）；④与员工书面确认试用期考核目标并指定带教人；⑤试用期评估与转正决策。若某环节缺失或顺序错乱将导致后续环节失去合法或合理依据，则该入职流程中最先执行且不可后置的环节是：A. ②签订劳动合同并办理报到手续 B. ③入职引导 C. ④确认试用期考核目标并指定带教人 D. ①背景调查与录用审批