新员工入职流程与内容 — 人力资源管理选择题

某科技公司新员工小林入职，人力资源部安排了以下事项：①签订劳动合同并办理社保登记；②发放员工手册并完成入职引导（企业文化、制度、岗位须知）；③指定带教导师并明确试用期考核目标；④试用期届满前进行转正评估面谈。依据规范的入职流程与试用期管理要求，下列关于各事项安排的判断中，唯一正确的是（　） A. ①应在小林实际到岗并完成②之后再进行，以降低用工风险 B. ②可在小林入职满一个月后集中补办，不影响流程合规 C. ③应在试用期开始时即予明确，使考核目标贯穿试用期全程 D. ④可在试用期届满后视小林表现再启动，公司可灵活延长试用期