绩效管理的基本流程 — 管理学选择题

某科技公司推行绩效管理改革。咨询顾问梳理现状发现：①公司仅在年终由人力资源部单方面给员工打分，事先没有与员工沟通目标；②管理者在考核周期中从不记录员工表现，也不提供指导；③考核结果出来后即归档，未用于薪酬、培训或员工发展。若按绩效管理的基本流程（绩效计划、考核指标、进程监控、反馈应用）诊断，下列整改方案中最符合流程完整闭环要求的是哪一项？ A. 年终考核前增加员工自评环节，并保留人力资源部单独打分 B. 在年度初由管理者与员工共同制定绩效计划并明确考核指标，期中定期监控与辅导，期末将考核结果反馈员工并应用于薪酬与培训 C. 将年终考核改为季度考核，打分方式维持不变 D. 年终考核后增加一对一沟通，但绩效计划与过程管理不做调整