绩效管理的基本流程 — 管理学选择题

某公司年度绩效管理按标准流程运行：先由部门经理与员工共同确定年度绩效目标并签订绩效计划书；期内经理每月记录员工关键工作表现并及时指导纠偏；期末人力资源部汇总数据评定绩效等级；考核后经理与员工面谈反馈结果，并据此制定培训与薪酬调整方案。某季度，该公司因业务繁忙，仅完成了目标设定、过程记录指导和期末评定三项工作，即直接将考核等级用于奖金发放，未进行任何后续环节。据此推断，该公司缺失的绩效管理环节是：A. 绩效计划　B. 绩效监控　C. 绩效考核　D. 绩效反馈与结果应用