管理学 选择题 简单 绩效指标的设计 — 管理学选择题 人力资源管理 绩效管理 AI 三重审校通过 题目 某企业在为销售岗位设计绩效考核指标时，将「月度销售额完成率」「客户保持率」作为关键指标。下列关于该绩效指标设计做法的评价，正确的是： A. 只要指标数量足够多，考核就一定全面有效 B. 指标设计应突出岗位职责重点，并保证指标可量化、可衡量 C. 绩效指标应由员工个人随意设定，无需与组织目标挂钩 D. 指标一经确定便不可调整，无论岗位如何变化都长期沿用 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多管理学选择题