价值观与态度对行为的影响 — 管理学计算题

某企业人力资源部对一名新员工进行价值观测量，采用罗克奇价值观调查方式的简化问卷。问卷包含两项终极价值观：'家庭安全'与'社会认可'，要求员工按重要程度分别赋予1—10的重要性得分。该员工给'家庭安全'赋9分，给'社会认可'赋4分。三个月后观察其行为：公司同时提供两个晋升路径，一是需要频繁出差、影响家庭生活的'区域经理'岗位，二是工作稳定、便于照顾家庭的'总部专员'岗位；该员工最终选择了'总部专员'岗位。请计算该员工两项价值观的重要性得分之差（'家庭安全'得分减去'社会认可'得分），并说明该差值与其选择行为之间体现了价值观对行为的何种影响关系。