基本归因错误与自利偏差 — 管理学计算题

某公司季度考核后，研究者收集了管理者王强对20个绩效事件的归因陈述并按其内容分类计数：对由自己负责的团队，10个成功事件中有9个归因于内部因素（能力与努力），2个失败事件全部归因于外部因素（市场波动）；对由下属负责的团队，5个成功事件中有4个归因于外部因素（运气、政策扶持），3个失败事件全部归因于内部因素（下属懈怠）。按定义：自利偏差指数=（对自己团队成功做内部归因的比例+对自己团队失败做外部归因的比例）/2；基本归因错误指数=对他人失败做内部归因的比例。请分别计算两个指数（百分数，保留整数）。