过程激励理论与沟通 — 管理学选择题

某咨询公司推行季度评优，员工小陈与同组的小刘工作投入相当，小刘获得评优而小陈未获得，小陈感到不满。同期公司宣布：若完成下季度高难度目标，每人可获海外研修名额。小陈认为名额很有吸引力（效价V=1），但根据以往经验判断自己完成该目标的概率几乎为零（期望值E=0）。综合公平理论与期望理论（激励力M=V×E），下列判断正确的是： A. 小陈的不满源于报酬绝对量过低，且下季度激励力M=1 B. 小陈的不满源于横向比较失衡，且下季度激励力M=0 C. 小陈的不满源于纵向比较失衡，且下季度激励力M=0.5 D. 只要效价为正，无论期望值如何，激励力都不为零