过程激励理论与沟通 — 管理学填空题

某快递公司分拣员小周对“服务标兵”称号的效价为0.8。公司宣布该称号将与同岗同事小吴按同一服务量比较，小吴因夜间班次另有补贴，小周认为两人服务量相当但回报不均衡，于是把称号效价降为0.4。小周估计自己达到服务量的概率为0.5。表彰说明会上，主持人用内部编号“K-27”代替“达到服务量”，小周误以为自己必须额外完成K-27项目，因而把达到服务量的概率理解为0。若小周通过复述确认信息后，按公平调整后的效价与正确概率计算激励力，结果为___。