管理学 填空题 较难 ★ 精品 过程激励理论与沟通 — 管理学填空题 管理学原理（大学通用） 领导 AI 三重审校通过 题目 某公司员工小陈得知季度超额奖即将发放。他最初估计完成超额任务的可能性（期望值E）为0.7，对奖金的渴求程度（效价V）为0.9。随后他发现自己与同岗位、投入相当的同事小赵报酬不均等，对奖金的渴求程度降为0.6。依据期望理论M=V×E，小陈此时的激励力为____；依据公平理论，小陈激励力下降的直接原因是横向比较后产生了不公平感。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多管理学填空题