过程激励理论与沟通 — 管理学选择题

某公司员工小李发现自己的月薪与同岗位、资历相当的同事小张相同，但小李认为自己承担的工作量明显多于小张。近期公司宣布：完成季度目标后每人可获一笔奖金。小李估计自己拿到这笔奖金的概率很高，但他觉得奖金数额对自己没什么吸引力，且奖金制度并未改变他与小张之间投入与回报不平衡的感受。据此判断，最能同时解释小李当前工作积极性难以被调动的理论组合是： A. 公平理论中的横向比较失衡与期望理论中效价趋近于零 B. 需要层次理论中自我实现需要缺失与双因素理论中保健因素不足 C. 公平理论中的纵向比较失衡与期望理论中期望值趋近于零 D. 沟通障碍中的选择性知觉与领导生命周期理论中的下属成熟度判断