目标管理（MBO） — 管理学计算题

某科技公司在推行目标管理（MBO）过程中，对年度目标执行情况进行评分：目标设定符合 SMART 原则得 25 分，上下级协商共同确定目标得 25 分，员工实施中以自我控制为主得 25 分，期末以成果（目标达成度）为依据进行考评得 25 分，满分 100 分。若某部门在实施中仍由主管逐日下达指令、紧盯控制员工的工作过程（该项不得分），其余三项均完全达标，且期末目标达成度为 85%。问：该部门按上述评分规则可得分多少？并判断这一失分项违背了目标管理的哪一核心思想？