工作分析的发展阶段 — 人力资源管理选择题
题目
某公司人力资源部梳理工作分析理论发展脉络：①泰勒的时间动作研究以科学测量确定工作定额；②穆尼与赖利在科学管理之前，仅凭管理者个人经验判断确定岗位工作内容，缺乏规范化描述；③现代工作分析广泛运用问卷、访谈与胜任力模型进行系统分析。按工作分析发展阶段划分，②所处阶段及其与①的根本区别是：A. 经验判断阶段，区别在于②依赖主观经验而非科学测量方法 B. 科学管理阶段，区别在于②强调定量分析 C. 现代工作分析阶段，区别在于②运用胜任力模型 D. 经验判断阶段，区别在于②已经形成规范化职位说明书