工作分析的发展阶段 — 人力资源管理填空题
题目
某咨询公司梳理工作分析发展史，将历程划分为四个阶段并给出标志：①萌芽阶段（泰勒科学管理运动、时间—动作研究）；②初创阶段（20世纪20年代美国国家职位分析制度的建立）；③发展阶段（PAQ等定量工作分析技术的出现）；④战略导向阶段（工作分析与人力资源管理战略相融合）。现判断：甲企业采用时间—动作研究确定工时定额，属于____阶段；乙企业运用职位分析问卷（PAQ）进行结构化定量评估，属于____阶段；丙企业将岗位胜任力设计与组织五年战略目标直接衔接，属于____阶段。