薪酬的构成 — 人力资源管理计算题

某科技公司职位薪酬方案如下：工程师李某的年度基本工资为 96,000 元，年度绩效工资为 30,000 元，岗位津贴全年合计 7,200 元；公司为其提供的各类福利（社会保险企业缴费、补充医疗保险等）全年折算为 44,000 元；另有基于三年归属期的长期激励，本年度按公允价值计提 14,000 元。请计算：(1) 李某本年度的直接货币性薪酬总额；(2) 李某本年度的总体薪酬总额；(3) 非直接货币性报酬（福利与长期激励）占总体薪酬的比重（百分数保留一位小数）。