市场营销 选择题 较难 薪酬制度设计模式 — 市场营销选择题 销售管理 销售人员激励与薪酬 AI 三重审校通过 题目 某公司销售部人均月销售额波动剧烈（最低2万元，最高20万元）。若采用纯佣金制，淡季销售人员收入过低、流失严重；若采用纯薪金制，旺季又缺乏冲刺动力。为兼顾保障与激励，且使薪酬随业绩联动、成本可控，该公司最适宜采用的薪酬制度设计模式是（ ） A. 纯薪金制 B. 纯佣金制 C. 薪金加佣金制 D. 薪金加奖金制 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多市场营销选择题