工作满意度的理论与测量 — 心理学选择题

某员工用明尼苏达满意度问卷（MSQ）短式测量后报告：内在满意度得分较高，外在满意度得分较低。依据工作满意度的结构与常用测量理论，这一剖面最可能反映的情况是：A. 该员工对工作本身（如成就、成长）较为满意，但对薪酬、上司、工作条件等外部因素不满意 B. 该员工对薪酬和工作条件满意，但对工作内容本身缺乏兴趣 C. 该员工整体满意度高，内外维度必然同步偏高 D. 该员工满意度的认知成分与情感成分出现了测量误差