测评标准体系构建流程 — 人力资源管理填空题

某公司构建客户经理岗位的测评标准体系时，先将岗位分析得到的各项要求归纳为'知识、技能、素质'三大维度，再将各维度分解为若干测评指标，随后为每项指标划分'优秀、良好、合格、不合格'四个等级并规定各等级的具体行为描述与评分权重。这种'由抽象到具体、逐层展开'的构建流程，其正确的层级顺序为：测评要素（维度）→____→测评指标→测评标准（等级与权重）。请填入缺失的中间环节名称。