测评标准体系构建流程 — 人力资源管理填空题

某公司构建客服岗位人才测评标准体系：第一步通过岗位分析确定测评内容（沟通、应变、服务意识）；第二步将各内容按德、能、勤、绩四类指标归口，其中“服务意识”归入德，“沟通”“应变”归入能；第三步采用层次分析法确定权重：一级指标德、能权重分别为0.3与0.7，二级指标中沟通、应变在“能”内权重分别为0.4与0.6。已知某应聘者德得分80，沟通得分70，应变得分90，则按该体系加权合成的该应聘者测评总分为____。